2019년도 하반기 정규직·사무지원직 채용 공고
- 한국소방산업기술원에서 미래를 이끌어갈 참신하고 유능한 인재를 NCS 블라인드 채용 기반에 의거
다음과 같이 모집합니다.
모집분야별 채용인원 및 응시자격 등
- 일반경쟁 : 모집분야 간 중복지원 불가
| 구분 | 모집분야 | 채용
인원 | 응시자격 | 근무예정
지역 |
|---|
| 직종 | 직급
(직종) | 직무 |
|---|
| 신입 | 연구직 | 선임
연구원 | 소방연구
| '가'군 | 1 | | 용인 |
| 사무직 | 6급 | 소방진흥
| '가'군 | 2 | | 용인 |
| 기술직 | 6급 | 시설안전
| '가'군 | 1 | - 세부응시자격(공통)
- 전기기사 취득 후 실무경력 2년 이상 또는 전기산업기사 취득 후 실무경력 4년 이상
| 용인 |
시험검사
| '가'군 | 2 | | 용인,음성,
대구,울산,
여수 |
| '나'군 | 1 | |
사무
지원직 | 비서 | 임원업무
지원
| '가'군 | 1 | | 용인 |
행정
사무 | 행정업무
지원
| '나'군 | 2 | | 용인(1),
대구(1) |
| 총계 | 10 | | |
- 제한경쟁(국가유공자) : 모집분야 간 중복지원 불가
| 구분 | 모집분야 | 채용
인원 | 응시자격 | 근무예정
지역 |
|---|
| 직종 | 직급 | 직무 |
|---|
| 신입 | 기술직 | 6급 | 시험검사
| '다'군 | 1 | | 용인,음성,대구,
울산,여수 |
세부응시자격(공통)
- 학력, 전공, 성별 : 제한 없음
※단, 소방연구 분야의 경우 해당분야(기계) 박사학위 소지자에 한함.
- 연령 : 제한없음
※ 단, 공고일 기준 만 18세 미만자 및 2019.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 모집분야별(연구직, 사무직, 기술직, 사무지원직 및 일반경쟁, 제한경쟁) 중복지원 불가
- 「국가공무원법」제33조 기술원 「인사규정」제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 제한경쟁 지원 시 관계법령에 의한 취업지원대상자 증명서 소지자에 한함
전형방법(인사규칙 제7조)
- (1차) 서류전형
| 구분 | 전형형태 | 가점 적용 방법 |
|---|
| 공통/법령 | 어학·자격증 |
|---|
| 지원서 접수 | 온라인 접수 (NCS 기반 공고문, 지원서 활용) | - | - |
| (1차) 서류전형 | 자격기준 검토 후 부적격자는 필기전형 제외 | - | - |
- (2차) 필기전형
| 구분 | 직무 | 인성검사 | 필기시험 | 가점 적용
방법 |
|---|
NCS 직업기초
능력평가(100점) | 전공시험
(100점) | 논술시험
(100점) | 공통/
법령 | 어학·
자격증 |
|---|
일반
경쟁 | 소방
연구 | '가'군 | 적부 판정
(점수 합산 없음) | - | - | 기계분야 | ○ | ○ |
소방
진흥 | '가'군 | 소방진흥 분야 | 산업공학개론
(경영일반 포함) | | ○ | ○ |
시설
안전 | '가'군 | 시설안전 분야 | 전기공학개론 | | ○ | ○ |
시험
검사 | '가'군 | 시험검사 분야 | 유체역학 | | ○ | ○ |
| '나'군 | 재료공학
(고분자/세라믹) | | ○ | ○ |
사무
지원직 | '가'군 | 사무행정 분야 | - | | ○ | ○ |
| '나'군 | - | | ○ | ○ |
제한
경쟁 | 시험
검사 | '다'군 | 적부 판정
(점수 합산 없음) | 시험검사 분야 | - | | ○ | ○ |
※ 인성검사 : 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행(*부적합 판정자는 필기시험 불합격 처리)
※ NCS 직업기초능력평가 : 분야별 4문항(50분), 객관식(*난이도 : 대졸평균 70점 수준)
※ 전공시험 : 50문항(60분), 객관식 4개 중 1개 정답 선택형(*난이도 : 대졸평균 70점 수준)
※ 논술시험 : 2문항(60분), 주관식(*난이도 : 관련분야 박사학위 소지자 평균 70점 수준) |
- (3차) 면접전형
| 구분 | 면접전형 | 가점 적용 방법 |
|---|
| 법령 | 공통 | 어학·자격증
|
|---|
| 일반경쟁/제한경쟁 | NCS 블라인드 직무면접
(소방연구 분야의 경우 PT면접 병행) | ○* | - | - |
* 면접전형의 가점은 취업지원 대상자만 해당
전형별 배점 및 평가내용
- 일반경쟁
| 구분 | 항목 | 배점 | 평가내용 등 |
|---|
| 연구직 | 사무직 | 기술직 | 사무
지원직 |
|---|
(1차)
서류
전형 | 응시자격 등
서류심사 | - | - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
|
(2차)
필기
전형 | 인성검사 | 적부 판정에만 사용
(점수 합산 없음) | - 부적합자는 불합격 처리
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
|
NCS 직업기초
능력평가 | - | 100점 | 100점 | 100점 | - 총 40문항, 시간 50분
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
- 40%(사무지원직은 60%) 미만 득점 시 불합격 처리
|
| 전공시험 | - | 100점 | 100점 | - | - 총 50문항, 시간 60분
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
- 40% 미만 득점 시 불합격 처리
|
| 논술시험 | 100점 | - | - | - | - 총 2문항, 시간 60분
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
- 60% 미만 득점 시 불합격 처리
|
| 총점 | 100점 | 200점 | 200점 | 100점 | - 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
|
| 가점 | 적용점수 | |
(3차)
면접
전형 | NCS 블라인드
직무면접 | 100점 | 100점 | 100점 | 100점 | - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
(연구직의 경우 40% 미만 득점 시 불합격 처리
|
| PT면접 | 100점 | | | | - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
(연구직의 경우 40% 미만 득점 시 불합격 처리
|
| 총점 | 200점 | 100점 | 100점 | 100점 | - 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리(가점제외)
|
| 가점 | 적용점수 | |
-제한경쟁
| 구분 | 항목 | 배점 | 평가내용 등 |
|---|
(1차)
서류
전형 | 응시자격 등
서류 심사 | - | - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
|
(2차)
필기
전형 | 인성검사 | 적부 판정에만 사용
(점수 합산 없음) | - 부적합자는 불합격 처리
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
|
NCS 직업기초
능력평가 | 100점 | - 총 40문항, 시간 50분
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
|
| 총점 | 100점 | - 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리(가점제외)
|
| 가점 | 적용점수 | |
(3차)
면접
전형 | NCS 블라인드
직무면접 | 100점 | |
| 총점 | 100점 | - 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리 (가점제외)
|
| 가점 | 적용점수 | - 해당 점수 합산 (취업보호 및 취업지원대상자에 한함)
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가점사항
- 법령에 의한 가점
| 구분 | 가점 | 판정 및 적용 기준 |
|---|
| 필기 | 면접 |
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취업지원
대상자 | 만점의 5% 또는 10% | 만점의 5% 또는 10% | - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조
- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조
- 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제22조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조
|
- 공통가점(정부권장정책)
| 구분 | 가점 | 판정 및 적용 기준 |
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| 필기 | 면접 |
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| 장애인 | 5점 | - | - 「장애인고용용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조
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비수도권
지역인재 | 3점 | - | - 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조(지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」참고2 비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위
|
청년인턴
경력자 | 2점 | - | - 「공공기관 운영에 관한 법률」제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서
최근 3년 이내('16.1.1~공고일 현재) 3개월 이상 청년인턴으로 근무경력이 있는 자
|
| 취약계층 | 2점 | - | - 경력단절여성 중 고용촉진장려금(구, 고용촉진지원금) 지급대상자 : 고용노동부장관이 지정한 경력단절여성 취업지원 프로그램 이수하고 구직 등록한 자
- 가족부양의 책임이 있는 여성실업자 중 고용노동부령으로 정하는 자(국민기초생활보장법 시행령 제11조제2항 전단에 따른 취업대상자 또는 한부모가족지원법 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자에 해당하는 여성가장)
|
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 어학 가점
| 구분 | 가점 | 판정기준(영어) |
|---|
| 필기 | TOEIC | TOEIC-S | OPIc | TOEFL-iBT | NEWTEPS | TEPS |
|---|
점수대별
가점분포 | 2점 | 800 이상 | 140이상 | IM3 이상 | 92 이상 | 346 이상 | 637 이상 |
| 1점 | 750~799 | 130 | IM2 | 85~91 | 323~345 | 594~636 |
* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
* 서울대학교 TEPS관리위원회의 어학시험환산표(서울대학교 통계연구소) 준용
- 자격증 가점
| 가점 | 인정자격증 |
|---|
| 3점 | - 기술사(기계, 차량, 섬유, 전기응용, 전자응용, 소방, 화공, 비파괴, 금속)
- 기능장(자동차정비, 전기, 전자기기, 위험물) / 비서1급
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| 2점 | - 기사(일반기계, 기계설계, 자동차정비, 그린전동자동차, 화학분석, 화공, 섬유, 전기, 전기공사, 전자, 가스, 비파괴,
소방설비[기계, 전기], 위험물) / 비서2급
|
| 1점 | - 산업기사(일반기계, 기계설계,자동차정비, 그린전동자동차, 화학분석, 화공, 섬유, 전기, 전기공사, 전자, 가스, 비파괴,
소방설비[기계,전기], 위험물) / 비서3급
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* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 합격자 결정 방법(인사규칙 제10조)
| 구분 | 내용 |
|---|
| (1차) 서류전형 | - 서류전형 심사위원회에서 최종 검토 후 부적격자 불합격 처리
※ 서류전형 심사위원회에서 가점사항 검토 후 전형별 적용
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(2차) 필기전형
('19.11.24.) | - (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순
※ 가점을 제외한 필기전형 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리 - 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리
※ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
|
[면접전형 대상자 선발]- 분야별 채용 예정인원 : 2명 이하(3배수), 3명 이상(2배수)
※ 면접대상 인원 이상의 동점자가 발생하는 경우 동점자 전원을 면접대상자로 선발
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(3차) 면접전형
(12월 첫째주~둘째주 예정)
[최종합격자 결정] | - (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순
※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리
|
[동점자 처리 방법] 아래의 순서에 의해 우선순위 판정
① 취업보호 및 취업지원 대상자 ② 장애인
③ 면접점수(가점제외) 고득점자 ④ 필기전형 순위 상위자 |
채용방법
- 채용후보자 등록 후 명부 상 등재순위에 의하여 임용
채용절차
단계별 전형 및
최종합격자 발표 | ⇒ | 채용후보자
등록 | ⇒ | 채용후보자
명부작성 | ⇒ | 채용 |
|---|
- 서류, 필기, 면접전형 실시 후
최종합격자 발표 - 신체검사, 신원조회 등
| | | |
채용의 공정성 관리
- 채용의 공정성 확보를 위하여 위탁업체 계약, 문제추출, 인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용 세부과정에 감사실 직원
또는 대리인 입회
* 채용방법 및 절차에 대한 세부줙인 운영방법은 기술원 '인사규칙'에 따라 시행
접수기간 : 2019. 10. 28. ~ 11. 11.(15일간) 18:00까지
접수방법 : 온라인 접수(http://kfi2019.recruiton.kr), 접수 후 응시번호 확인
제출서류
| 구분 | 내용 |
|---|
| 필수 | - 입사지원서(지원서양식)
- 개인정보 제공 수집·활용 동의서
- 연구직 지원자의 경우 : 기계분야 박사학위 증명서 사본(공고일 기준)
- ※ 박사학위 취득 예정증명서는 불인정
- 시설안전 분야 지원자 : 전기기사 자격증 사본 및 2년 이상의 관련 실무경력증명서(담당업무 포함)
전기산업기사 자격증 사본 및 4년 이상의 관련 실무경력증명서(담당업무 포함) - 제한경쟁 지원자의 경우 : 취업지원대상자 증명서 사본(가산점 표기)
|
해
당
자 | 가점
관련 | - 관계법령에 의한 '취업지원대상자 증명서' 사본(가산점 표기)
- 관계법령에 이한 '장애인 증명서' 또는 '장애인복지카드' 사본
- 상이등급이 기재된 '국가유공자증' 사본(본인에 한함
- 비수도권 지역인재 : '학사'이하 범위의 최종학력 졸업(또는 졸업예정) 증명서
- 청년인턴 경력자 : 청년인턴 경력증명서 또는 수료증
- 경력단절여성 : 경력단절여성 취업지원 프로그램 이수증(증명가능 서류) 또는 가족관계등록부 및 배우자/직계존비속이 근로능력이 없음을 입증하는 서류(여성가장)
- 어학성적증명서(공고일 기준 유효기간 내의 증명서에 한함) 및 자격증 사본
|
최종
합격자 | - 채용 후보자 등록원서 및 제출서류
- 하단 '제출서류' 참조
|
- 원본 제출(채용후보 등록자에 한함)
제출처 : (17088) 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 인재경영부 인사담당자 앞 (방문 또는 등기우편으로 제출)
제출서류 : 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명 및 성적증명서(석사 이상의 경우 학사 포함), 주민등록등본, 초본, 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력),
자격증 사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함)
제출서류 반환 청구
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간 : 30일
※ 채용여부 확정일 이후 30일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구
전형단계별 점수공개
| 구분 | 처리방법 |
|---|
필기전형 및
면접전형 | ① 전형점수 공개(본인에 한함)
- 채용사이트에 이의제기 신청 접수 및 결과 확인 가능
② 신청자에게 전형결과 회신 |
허위 또는 착오 기재, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다를 때, 합격을 취소할 수 있습니다.
부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)
는 합격을 취소할 수 있습니다.
원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
기타 자세한 사항은 온라인 접수 홈페이지(http://kfi2019.recruiton.kr)를 참조하거나 (Tel: 031-289-2714, 2717 /
e-mail: shirano82@kfi.or.kr)로 문의하시기 바랍니다.
